Le badaud de Paris

De plus en plus de preuves que l'oppression est le modèle économique et que toute l'économie est basée sur la connerie, une nouvelle étude révèle que le fait d'être une superstar universitaire pourrait en fait nuire aux perspectives d'emploi des femmes (Dernières nouvelles: les hommes, pas tellement.) L'étude a également révélé que tandis que l'employabilité des hommes est déterminée par leur niveau de capacité et de dévouement, les femmes ont été jugées sur leur sympathie. "
Les conclusions de l'étude de l'Ohio State University suggèrent que les entreprises sont sensibles aux femmes qui réussissent tant qu'elles ne réussissent pas trop bien. La sociologue de l'Ohio, Natasha Quadlin, a créé un curriculum vitae pour 2 106 diplômés récents. À l'aide d'une base de données sur l'emploi en ligne, Quadlin a envoyé deux candidatures, l'une émanant d'un homme et l'autre d'une femme », à des listes d'emplois de niveau débutant. Un article de l'État de l'Ohio sur l'étude note que les deux demandes comprenaient des lettres d'accompagnement similaires, des antécédents universitaires et la participation à des activités parascolaires non sexistes. »
Quadlin a constaté que les candidats masculins fictifs recevaient des réponses exprimant leur intérêt au même taux à tous les niveaux de la GPA. Mais au fur et à mesure que les GPA des femmes semblaient augmenter, il y avait une baisse corrélative du nombre de rappels reçus. En fait, les hommes ayant obtenu un score élevé étaient 50% plus susceptibles d'obtenir une réponse d'un employeur potentiel que les femmes ayant obtenu un score élevé.
Nous aimons penser que nous avons progressé au-delà de l'inégalité entre les sexes, mais elle est toujours là », a déclaré Quadlin dans un communiqué. L'étude suggère que les femmes qui n'ont pas passé beaucoup de temps à l'université mais qui sont «assez intelligentes» ont un avantage sur les femmes qui excellent à l'école. »
Pour les femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques, de bonnes notes étaient particulièrement préjudiciables à la réussite professionnelle post-collégiale. Les hommes ayant un GPA élevé dans ces domaines étaient trois fois plus susceptibles d'obtenir une réponse que leurs homologues féminines.
Il y a un parti pris particulièrement fort contre les femmes majeures en mathématiques - les femmes qui prospèrent dans les domaines dominés par les hommes - peut-être parce qu'elles violent les normes de genre en termes de ce qu'elles sont censées être bonnes », a noté Quadlin.
Les résultats, qui sont aussi surprenants que la partie d'un film où la fille laide se transforme en une fille chaude quand elle enlève ses lunettes et son chouchou, ont été davantage poussés à la maison par la deuxième partie de l'étude de Quadlin. Le sociologue a interrogé 216 responsables du recrutement et a constaté qu'ils recherchaient la compétence et l'engagement «chez les candidats masculins, tout en privilégiant la sympathie» chez les femmes demandeurs d'emploi.
Cela aide les femmes qui réussissent modérément et sont souvent décrites comme sociables et sortantes, mais nuit aux femmes très performantes, qui rencontrent plus de scepticisme, selon l'étude », souligne l'article de l'OSU.
Il n'y a aucune indication d'intersectionnalité dans les notes de l'étude - ce qui signifie que les indicateurs de race ou d'autres facteurs pourraient avoir pesé sur les résultats - mais les études précédentes ont indiqué que les demandeurs d'emploi dont les noms étaient perçus comme noirs ou hispaniques étaient moins susceptibles de recevoir des rappels des gestionnaires recruteurs . L'étude de Quadlin concorde plus généralement avec des recherches antérieures indiquant que les femmes qui réussissent sont perçues comme étant moins sympathiques. Une étude souvent citée en 2003 à la Columbia Business School a révélé que lorsqu'on leur présentait un capital-risqueur masculin et féminin à succès hypothétique, identique à tous égards, mais à leur nom de genre, les étudiants trouvaient la femme beaucoup moins sympathique et digne d'être embauchée »que l'homme.
Le pouvoir et le succès sont considérés comme des vertus masculines, et les femmes qui en possèdent un ou les deux sont pénalisées pour ne pas rester dans ce qui est perçu comme leur voie. C'est ce que la professeure de psychologie de l'Université de New York, Madeline Heilman, qualifie de manque d'adéquation «entre les stéréotypes de comportement fondés sur le sexe qui conduisent à des préjugés sexistes dans les jugements» lorsque ces attentes comportementales sont défiées. La sociologue Marianne Cooper, qui écrit à la Harvard Business Review, explique plus en détail.
Ce qui se passe vraiment, comme le constatent continuellement des études évaluées par des pairs, c'est que les femmes très performantes subissent un contrecoup social parce que leur succès même - et en particulier les comportements qui ont créé ce succès - viole nos attentes sur la façon dont les femmes sont censées se comporter. Les femmes devraient être gentilles, chaleureuses, amicales et stimulantes. Ainsi, si une femme agit de manière affirmée ou compétitive, si elle pousse son équipe à performer, si elle fait preuve d'un leadership décisif et énergique, elle s'écarte du scénario social qui dicte comment elle doit «se comporter». En violant les croyances sur ce à quoi ressemblent les femmes, les femmes qui réussissent suscitent le rejet des autres parce qu'elles sont insuffisamment féminines et trop masculines. Comme peuvent en témoigner des descriptions comme Ice Queen »et Ballbuster», nous sommes profondément mal à l'aise avec les femmes puissantes. En fait, nous ne les aimons souvent pas vraiment.
Quelque part, Hillary Clinton lit sur l'étude de Quadlin et marmonne sarcastiquement, vous ne dites pas. " Michelle Obama aussi, peut-être dans une pièce avec ses diplômes de Harvard et Princeton accrochés au mur, seulement elle comprend aussi comment ces descripteurs sexistes se mêlent à des descripteurs racistes — uppité, “femme noire en colère” —lorsque le succès et le pouvoir sont mélangés avec la féminité noire . Dans tous les cas, la réponse évidente pour les femmes intelligentes n'est pas de l'abaisser, mais de la relancer.
Ce sont ces personnes qui vous défendront tout au long de votre carrière », a rappelé Quadlin, ceux qui vous soutiennent très tôt et apprécient votre intelligence et votre travail acharné.»
Peut-être que les employeurs pensaient que les femmes candidates à un GPA plus élevé seraient plus susceptibles de les poursuivre en justice pour une légère apparence sexiste? Il y a généralement une raison à ce qui semble être un comportement irrationnel.
Je me souviens de la façon dont les lois et les règlements qui rendent plus difficile ou coûteux de licencier quelqu'un dans un groupe protégé entraînent généralement moins de chances que ces personnes soient embauchées en premier lieu, même par des employeurs qui n'avaient auparavant rien contre les candidats de ces groupes. Les conséquences involontaires sont souvent les plus importantes.
Désolé, vous devez vraiment arrêter de rationaliser les biais. Cela n'aide pas votre crédibilité.
Je ne sais pas d'où vous venez l'idée qu'il est difficile de licencier des femmes en Amérique. L'Amérique n'a pratiquement aucune protection du travail et dans une situation d'emploi à volonté », le patron peut vous licencier sans aucune raison, comme s'il était la première personne qu'il a vue en regardant autour de la pièce. Si vous n'êtes pas dans un emploi protégé par les règles du syndicat ou de la fonction publique, ou si vous n'êtes pas un dénonciateur, ou si vous avez un contrat qui a été violé, vous avez pratiquement aucune chance de gagner une poursuite pour discrimination injustifiée. Eh bien, pour être précis, 1%:
Donc, affirmer que la peur de perdre une poursuite en matière de discrimination en cours de route… en supposant que cela se produise, est un facteur de motivation rationnel est une connerie.
Des études similaires (envoi de curriculum vitae identiques sauf avec le nom en haut) ont constaté que les recruteurs arrêtent de lire s'ils voient un nom évidemment noir, comme Kinesha ou Jamail.
Une autre étude qui a obtenu à plusieurs reprises les mêmes résultats est la notation des échantillons d'écriture. Un échantillon écrit attribué à un nom masculin obtient de meilleures notes que s'il était attribué à une femme.
Les femmes sont censées être plus bêtes. Vous devez obtenir cela et ne pas nier ce parti pris culturel.